朱剑烨
500强的分布，是一个国家和地区经济实力与发达水平最鲜明的标志之一。每年的财富500强排名，只有20到30个国家的企业入选，美国与日本的企业就占了财富500强的50%；加上英、德、法之后，这5个国家的企业数就可达到总数的70%左右；欧洲、北美的企业数则占500强总数的80%以上。
拿破仑说过一句话，贵族不是一天形成的。同样世界500强的最终成功也绝非一蹴而就，需要一个过程。这其中，决策者的思想、眼界和魄力最为重要。“首先是良好的业绩，其次是独立的公司治理、透明度、具有全球竞争力、有自己的品牌形象、具有远见和高度的社会责任感。”谈到全球500强公司具有的特点，《财富》杂志国际版编辑罗伯特·弗里德曼这样认为。
财富500强的首要特征就是业绩和规模。罗伯特·弗里德曼曾表示，公司的大小其实不是最主要的，公司大并不代表强，也不代表成功，对于一个企业能否成为世界500强，《财富》还要考量其业绩和赢利，而这其中最重要的是销售收入。因为与利润、市值和资产等指标相比，销售收入最能反映一个公司的综合实力。他给那些想进入500强或者保持500强地位的中国企业的忠告是增加收入和营业额。
从2006年《财富》最新的500强排名来看，共有23家中国企业入围，其中内地企业为19家，台湾3家，香港1家。国资委监管中央企业共有13家入选全球500强，较之上一年度新增三家，中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司、中国建筑工程总公司首次上榜。
中建总公司总经理孙文杰表示：“在世界500强占有一席之地还远远不够，我们进入了，站稳了，还要加快发展，不断提高名次。我们的下一个目标是海外经营跨入国际著名承包商前十名。”中建总公司计划到2010年合同额占预测全球建筑市场总量的5‰，海外营业收入占全国对外承包收入比重的15%，海外资产占总资产比例达到30%，驻外机构的海外雇员占30%以上。
尽管这些优秀企业给了人们进强的希望，但是我国整体企业实力和世界相差还很悬殊。统计表明，2004年我国企业500强只相当于世界企业500强资产规模的5.61%，营业收入的7.3%，利润的5.22%；平均营业收入中国500强只有世界500强的16.23%，人均利润只有11.62%，人均资产则为12.46%。
清华大学教授陈章武认为，我国进入500强的企业大多是有国家背景的企业。要想成为国际知名企业需要的是活力，我国的一些企业曾经一度辉煌但是都做不大，这是因为小富即安的思想制约发展，许多企业还是落后的小作坊式和家族式管理，没有一些以天下为己任的魄力和现代企业管理制度。
商务部专家马宇指出，没有必要的制度环境，是不可能批量生产500强的。他认为，人才和技术都不是进强的短板，但制度环境却绝对是短板，并且是短期内难以解决或弥补的。所以，要培育出中国的跨国公司，关键是要建设良好的制度环境。
瑞士德勤首席执行官白礼德预测，2010年世界500强中国企业将占50席。白礼德还提出了三点建议：中国企业必须摆脱靠低成本取胜的套路，开发强有力的品牌和提升产品附加值，同时在市场营销和产品创新方面与众不同；其次，必须为公平竞争做好准备。中国企业不能依靠行政手段保护市场，来避免与外国对手竞争；最后，中国企业必须达到世界级企业的管理标准。
人们翘首期待，能有更多中国企业进入世界500强。（作者单位：武汉大学）
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