荆楚网消息（楚天金报）记者 王晓娟 报道：为什么员工越来越不好管理？这问题困扰了某仪器公司总经理彭扬（化名）已久。上周，思虑很久的他终于决定：将公司资格最老的职员邱燕解聘。
邱燕学历不高，可任劳任怨，在公司创业初期，对公司有所贡献。随着公司不断发展，队伍不断壮大，老员工们大多升了职，只有邱燕还原地踏步，不是彭扬不愿意提拔，而是邱燕在自身能力上多有欠缺：从不学习充电，事情少了，就在办公室无所事事。5月，“空降”来的一名行政部经理，也让邱燕心生不满。
彭扬和销售员们平日经常出差在外，行政部经理有时也出差做些辅助性事务，办公室往往剩下邱燕和一些年轻销售助理、文员等。邱燕比他们年长，又是资深员工，上司一出门，邱燕就将心头不满说给新员工听，说自己为公司效力多年，也没什么“好结果”。
起初，销售部有同事反映，手下的销售助理越来越不听话，出差在外，要他们准备材料和协助性事务，他们置若罔闻，还牢骚满腹。
月初，一位出差在天津的销售员准备跟客户签合同，让一名销售助理传真一份补充协议，适逢邱燕听到电话，说：“你就别帮他传，你们这些助理也真是辛苦，为人做嫁衣。”那名助理竟真的没有传协议。
天津的销售员最终误了签单时间，客户另找了合作方，这事彻底激怒了彭扬，将销售助理开除后，问到邱燕，邱燕说：“我只跟她开个玩笑，她还当真了。”
“你作为老员工，不仅不能给新人起到良好的带头作用，还在后面说风凉话，瓦解军心，给公司造成损失，我看还是请你另谋高就好了。”彭扬终于对邱燕下了“解聘令”。
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