荆楚网（楚天金报）（记者 张新雄 通讯员 李靓）在某著名通讯设备公司工作的阿兵，管理着公司的各类促销、广告宣传品。当个小主管，每日负责库存核查、损耗品核对、新货进出库等等，日复一日，均是如此。厌烦之下，阿兵几次都打算辞职不干了。
陷入职业疲劳的阿兵最终没有一跳了之。他逐渐意识到，促销品管理在许多公司都是个麻烦事，点多面广，加之损耗难以控制，一直缺乏有效的管理措施。深思后的阿兵干脆把促销品的管理问题当作是研究课题，每天在工作中研究如何提升工作效率，如何堵住各种漏洞，如何从预防的角度来解决损耗问题，如何从创新的角度来解决促销品内盗问题等等，并撰写出相关的管理措施，在公司内部及行业媒体上进行传播。没过两年，他便成为促销品管理专业的专家，在行业里小有名气，后来被公司提升成为区域促销经理。如今，每月他都能接到猎头公司的电话。
“东方脑库”的咨询专家介绍，脑力疲劳的本质是面对重复的东西，职业疲劳的根源就是面对同样性质的工作。眼下，像阿兵这样通过“深度挖掘”——把自己所从事的工作当研究课题进行深入学习和了解，深入研究各环节之间的关系，尝试多角度创新——来化解职业疲劳的人士不少。
某工业品华中地区销售经理萧平强就是一个例子。前三年，他通过拼打，把一个默默无闻的品牌打造成为行业第一品牌。第四年、第五年是他享受胜利果实的时候，连续拿了两年的高薪。可时间一长，感觉工作没什么挑战的他开始出现职业疲劳。为了早日度过职业疲劳期，他最近进行了“深度挖掘”：与公司商量，在华中地区成立了分公司，由他独立运作一个区域市场。这种营销方式的创新给他带来了压力和挑战，如今他的疲劳一扫而空，激情重新回到他身上。
专家分析，从某种程度上讲，跳槽只不过是从驴槽跳到马槽，换点饲料口味罢了，根本的问题还是没有解决，最多是刚开始有点新鲜感罢了，随后会再度出现职业疲劳。其实每个人所承接的工作都是有专业深度的，都是存在专业课题的，都是有研究价值的。“深度挖掘”不失为一个化解职业疲劳的好思路。
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